مهم ترین المان برای موفقیت یک تحول دیجیتال این است که بفهمیم، تمام تحولی که قرار اتفاق بیفتد اصلا مربوط به تکنولوژی نیست. موفقیت تحول دیجیتال، در هر شرکتی و در هر اندازه ای، به دو چیز وابسته است: مردم…

پاسخ سوال؟ بستگی دارد! بیشترین شکایتی که از مدیران استخدام درباره‌ی جذب نیرو می‌شنویم، این است: “باید شخص 1 را پیدا می‌کرد، ولی من خودم همه‌ی کارهای استخدام را انجام دادم.” درواقع این نشان دهنده‌ی برداشت اشتباه رابطه‌ی میان مدیر…

در دنیا شرکت هایی مانند “آمازون” و “فیس بوک” نام های شناخته شده ای هستند. رشد سریع این استارتاپ ها نقطه ی تفاوت آنها است که باعث توجه مردم، سرمایه گذاران و معروفیت آنها شده است. استارتاپ ها بر اساس…

برای توضیح وضعیت کنونی دنیای تکنولوژی خودروها می‌توانند بهترین مثال باشند. در دنیای امروز تعداد خودروها از کسانی که گواهینامه دارند، بیشتر است. به صورت میانگین در آمریکا هر فرد روزانه 1.5ساعت از عمر خود را رانندگی می‌کند. خوردهای “خودران”…

1-نداشتن برنامه مشخص استخدام نکته مشترک اکثر استارت آپ های تازه متولد شده و حتی با تجربه، نداشتن استراتژی استخدام مشخص و شفاف است. بدیهی است که استارتاپ ها به دلیل طبیعتشان، هنگام ایجاد چارچوبی از سیاست های استخدامی با…